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勞務輸出

勞務輸出

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/2/25     瀏覽次數:    

  電力公司的勞務輸出(即勞務派遣)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

  注意,并不是所有的崗位都可以進行勞務派遣。《勞動合同法》第66條明確規定:“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

  1、臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;

  2、輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

  3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

  《勞務派遣暫行規定》的明確要求

  雖然勞務派遣能自主靈活用工,但同工不同酬、福利待遇低等問題也讓勞動者感覺自身權益缺乏保障。

  為緩解這些問題,2014年3月1日正式施行的《勞務派遣暫行規定》,對勞務派遣用工崗位界定、同工同酬待遇、跨地區勞務派遣社會保險、禁止“假外包真派遣”等內容作出了明確規定。

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